Informação no processo de R&S

Já sabemos que estamos passando por um período de profundas mudanças e desafios significativos, e não é possível obter todas as respostas sobre o que o futuro do Recrutamento & Seleção trará. Mas, para reduzir os danos e melhorar a forma como nos preparamos, é fundamental estar a par de novas informações, análises e evidências para, assim, tirarmos proveito dessas ideias e nos anteciparmos.

Uma boa dica é entender mais sobre quais práticas estão sendo realizadas no cenário nacional e internacional e entender que tendências poderão nos ajudar nessa caminhada. A China, por exemplo, lançou uma série de iniciativas de recrutamento online recentemente em todo país para quando o distanciamento social fosse abrandado. Confira algumas delas: 

  • O ministério da educação lançou um projeto de recrutamento de recém-formados online chamado 24365 (que significa 24 horas por dia, 365 dias por ano). Nesse, foram apresentadas mais de 2 milhões de vagas em diversos sites de contratação, atraindo mais de 250 mil novos usuários no total; 
  • O Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social também lançou um grande projeto de recrutamento online em âmbito nacional para divulgar posições em diversos tipos de plataforma que vão além das especializadas no recrutamento e seleção - tudo para potencializar a postagem de 10 milhões de novas vagas até junho;
  • A Alipay, plataforma de pagamento móvel, lançou uma feira virtual de empregos com cerca de 60.000 empregadores em março. Os candidatos podem acessá-la, saber mais sobre cada empresa e oportunidades e enviar seus currículos de forma remota. Resultado: cerca de 1,64 milhão de pessoas encontraram oportunidades de emprego flexíveis desde o surgimento da Covid-19;
  • As principais plataformas de recrutamento do país estão acelerando o desenvolvimento de novas funções, como entrevistas em vídeo em grupo e streaming ao vivo, para combinar candidatos qualificados com empregadores adequados sob condições de contratação mais restritas. 




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